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《昆山人力资源市场供求分析》入选国家级出版刊物

 

近日,人力资源市场蓝皮书《中国人力资源市场分析报告(2018)》公开对外发行,该报告是由中国人事科学研究院编著,余兴安院长任主编,田永坡博士任副主编,其中我市场员工朱心杰分析撰写的《昆山人力资源市场供求分析》被该报告收纳在册。

中国人事科学研究院(简称“人科院”)是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人事制度改革、人才资源开发及公共行政等研究的重量科研机构,是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。人科院历经三十余年的发展,积累了丰富的科研资源,培养了一支素质优良的科研队伍,形成了较完备的学术研究体系,产生了一大批具有较大影响的科研成果,发挥了应有的参谋智囊作用,同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。

当前,随着人口结构的变化和经济发展阶段的转变,我国人力资源市场在供给与需求、人力资源供需匹配和劳动者收入等方面发生了一系列变化。中国人事科学研究院以国家统计局、人力资源和社会保障部等部门公布的宏观统计数据,以及相关研究机构和市场主体发布的数据为基础,从人力资源市场供给与需求、人力资源的供需匹配结果、劳动者收入、人力资源发展趋势四大方面内容对上述变化进行了系统分析。全书共分为五大篇章,分别是总报告、供求状况篇、薪酬状况篇、区域人力资源市场篇、人力资源服务篇,精确踩准分析要点,突出分析重点,全面详实的对我国人力资源宏观环境及具有代表性的区域供需市场进行分析。

《昆山人力资源市场供求分析》以2016年昆山人力资源市场现场招聘数据为基础,从供需数据入手,对供需双方进行全方位数据分析,以图文结合的方式进行综合呈现,一是着重从需方市场的需求总量、所属行业、企业规模、岗位专业、岗位排名、工作经验等,供方市场的求职者供给总量、年龄、籍贯等进行分类汇总分析;二是结合供需数据,侧重求人倍率分析,凸显供需总量与结构化矛盾之间的关系;三是结合宏观微观环境的变化,从数据分析向现象解释转变,分析结果得到进一步升华。

市场分析报告在国家级重点刊物的出版,一方面此次报告共计收录29篇全国各类人力资源研究成果,堪称全国最高水平的人力资源分析研究报告,市场能与众多知名机构同时入选,说明市场的科学研判能力得到国家相关部门及机构的认可,为市场打造成高质量发展的区域综合型人力资源服务机构典范打下了坚实的基础;另一方面也将市场的品牌和影响力推向国家层面,将我市人力资源市场供需情况纳入国家代表性区域供需市场考量,既是对市场多年来工作的充分肯定和鼓励,也是对市场今后发展道路的鞭策和要求。

接下来,市场将继续不忘初心、牢记使命,发挥好“敢于争第一、勇于创唯一”的新昆山精神,大力推进服务产品的更新升级、主动夯实基础数据的分类收集、积极加快研判能力的提档升级,为我市高质量发展提供全方位、多渠道、高效率的人力资源服务支撑体系。

0 0 发布时间: 2018-10-17 点击:106