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2016年上半年昆山人力资源市场才市分析报告

人才交流会作为昆山人力资源市场传统招聘主渠道,以搭建高效合理的供需平台为出发点,以提升服务质量、推进信息建设、夯实数据统计为三大抓手,多年来不断为用人单位和求职者搭建高效的供需平台。

2016年上半年,昆山人力资源市场举办现场招聘会160场,共有11768家次企业提供386683个需求岗位,吸引超46万求职者入场,招聘单位数、需求岗位数、求职人数同比减少18.77%9.38%6.38%

一、  招聘单位分析

(一) 招聘单位数分析

春节效应前冷后热,快速消化逐步回稳。

根据招聘市场的春节效应规律,节前12月份招聘单位数处于全年低谷水平,分别为896758家次,同比减少40.66%9.76%。节后的3月份,招聘单位迅速增长至3575家次,虽然同比仍有4.21%的降幅,但仍然是上半年的极值。第二季度为需求消化期,4月招聘单位仅为1996家,较3月份下降1500余家,随后的56两月则分别为21022441家次,出现逐步回稳的迹象。

(二) 招聘单位性质分析

国企招聘升温,民营小幅回落,外资下滑明显。

从招聘单位性质分布图来看,2016年上半年国有企业以30.52%的增幅成为唯一增长的性质企业,这与中国人寿、太平洋保险等一大批国有保险企业的需求释放有很大关系。民营企业以5502家次的参会量成为所有性质企业中参会最多的,但在总体需求下滑的情况下,民营企业参会热情也有13.64%回落。港澳台、欧美、日韩等一批外资企业,则是上半年招聘量下降的主因,同比分别下降2566%38.54%35.98%

(三)招聘量前十行业分析

传统制造业招聘总量集体下滑,

现代服务业参会热情冷热有别。

从排名前10位行业参会数量来看,作为昆山地区制造业大户的机械机电、光电电子、五金模具参会数量均出现下滑,今年上半年分别为2465家次(减少23.92%)、1983家次(减少18.83%)、1147家次(减少18.07%),与传统制造大户类似,塑料制品、仪器仪表也出现23.23%8.33%的降幅,传统制造业出现集体下滑的态势。

现代服务业在去年出现集体增长的情况后,今年参会则出现区别,房地产、电子商务和进出口贸易需求大幅下降,分别减少39.24%29.40%31.46%,而金融保险、商务服务成为今年上半年现代服务业发展的领军行业,分别逆势增长37.76%148.39%

(四)结构比重前十行业分析

传统制造行业比重微降,现代服务行业占比换位。

从前10位参会行业结构来看,机械机电、光电电子、五金模具分别以20.95%16.85%9.74%占据前三,除机械机电下降1.45个百分点外,其他两个行业均不到0.1个百分点。现代服务业中,金融保险以7.84%的结构占比超越房地产,排在第四,也是现代服务业中占比最大的行业,相比去年的4.87%的占比增长了近3个百分点,而房地产由去年的6.54%下降到4.92%。商务服务由去年的不到1%增长到2.62%,排在第九位,可见金融保险和商务服务两个行业的今年上半年的快速发展。

(五)招聘单位规模分析

50人以下小型企业降幅可控,百人以上制造业降幅明显。

今年上半年,50人以下的小型企业参会2266家次,同比降幅10.68%,是所有规模企业中降幅最小的,而100-500人的中型企业和1000人以上的大型企业则分别下滑25.46%20.46%,成为造成上半年企业参会总量下滑的主因。

二、需求岗位分析

(一) 岗位需求数分析

节后需求提前回升,迅速消化快速反弹。

2016年上半年,1月份岗位需求30114个,同比下降45%,春节过后,岗位需求在2月下旬开始回升,使得2月份同比增长6.73%3月份虽然同比减少3.26%,但在春节效应的作用下,单月超11万个的岗位需求量仍然成为上半年的需求极值。4月份的岗位迅速消化,单月不足6万的需求量,较3月几近腰斩,随后的56两月,需求快速反弹,由4月份的28.05%的降幅转变为5%以上的增长。

(二)岗位需求量前十行业分析

岗位分化变化微妙,普工技工降幅收紧,服务岗位增减有别。

根据前10位岗位需求排名可以发现,与去年的大增大减不同,今年岗位分化变化微妙。普工技工以8546454398的需求量依然是市场需求最多的两个岗位,但同比降幅仅为1.65%7.89%,降幅收紧也说明企业对一线操作工的需求有触底回暖的迹象。去年异常火热的房地产岗位,今年则突然遇冷,同比降幅高达44.14%,而客服支持类、金融保险类则成为现代服务型岗位中的新宠,分别以11459个(同比增长8.26%)和10546个(同比增长51.09%)排在岗位需求的第810位。

(三) 需求量前十岗位分析

制造业大户转型过渡,服务业代表发展迅速。

从行业岗位需求量排名来看,传统制造型代表的光电电子、机械机电需求总量虽然庞大(分别为10561352330),但是在转型升级、供给侧改革的趋势推动下,企业对一线操作人员的需求分流转向管理、研发等高级的岗位,从而导致需求下降,分别下降18.87%17.58%。包装印刷、金属冶炼、仪器仪表行业,在转型升级的过渡期中,率先优先释放人才需求,同比增长9.09%40.36%34.69%

金融保险和商务服务作为今年现代服务业的代表,人才需求出现了突飞猛进的增长。金融保险岗位以48247个需求量,超过五金模具和房地产,成为行业需求的第三位,同比增长65.01%,而商务服务更是猛增426.38%,以14586个排名第六。房地产和电子商务需求量虽然排在第四和第九,但是同比降幅明显,分别降幅达30.28%27.61%

(四)需求岗位学历分析

高学历人才需求回落,高中中专倍受青睐。

今年上半年企业对学历的要求中,大专、本科学历需求回落明显,分别需求96593个(减少29.25%)、19569个(减少543%),而硕士以上学历则需求147个(增长25.64%)。高中/中专学历人才需求104961个,同比增长43.85%,也是需求最长最多的学历,而对学历无要求的则以121755个成为最大需求,同比增长夜游8.72%

(五)需求岗位经验分析

应届生成为企业关注对象,高经验岗位成为市场亮点。

从岗位所需经验来看,今年企业对应届生和5-10年的中高经验需求有所增长,应届生需求40065个,同比增长超过300%,这说明企业对于应届生的培养,公司人才的储备更为关注,更希望招募到年轻充满活力,又具有极强塑造性的应届生来为企业注入新鲜血液。虽然10年以上经验岗位需求减少1000余个,但5-10年经验增长600余个,同比增长9.25%,可知企业在转型过程中,逐步调整招募要求,以选择更实际更可行的人才来提升企业的核心竞争力。

三、  求职人员分析

(一)求职人数分析

节后来昆求职高涨,连续消化快速回落。

同样受春节假期的影响,来昆求职者于2月下旬大批量抵昆,直接将2月份的求职人数推至36306人,同比增长111.56%。求职最旺的3月份人数直逼18万,达177530人,同比增长36.91%。不过进入第二季度,求职人数连月减少,求职消化快速回落,4-6月求职人数分别为92784人(减少31.68%)、67821人(减少26.72%)、65009人(减少26.44%)。

(二)年龄结构分析

人员结构变动微小,“85”“90”成求职主力。

根据求职人员年龄分布图可知,今年上半年求职者年龄段结构变动微小,基本与去年相同,其中22-23周岁43983人,占比9.43%,24-29周岁219862人,占比47.16%30-39周岁135274人,占比29.01%,继“85后”,现在“90后”也一同成为了求职主力军。

(三)籍贯构成分析

苏豫皖陕排名前四,来昆求职热情降温。

从前10位的求职人员籍贯分布来看,江苏、河南、安徽、湖北依然占据前4的位置,合计占比超过62%,但是除了河南有0.97%的小幅增长外,其余三省均有4%-15%不等的降幅。排名5-10位的依次是,湖北(38056人,减少9.68%)、甘肃(32690人,增长2.88%)、山东(26859人,减少11.92%)、江西(14859人,减少9.08%)、四川(13554人,减少11.68%)、湖南(11085人,减少11.41%)。来昆求职人数的减少,反映了各地经济的共同发展,更多的求职者受益于家乡的发展而选择留在了家乡。

四、  人才供需比分析

(人才供需比是人才供给量与人才需求量的比值,即求职人数与岗位需求量的比值。当人才供需比大于1,对于求职者来说,求职压力较大,较不容易找到工作,对于招聘单位来说,则有更多的选择,较易找到合适的人才;人才供需比小于1,则相反;人才供需比等于1,则说明供需平衡。)

一季低开,逐月走高,求职压力递增;

二季峰值,逐月走低,供需趋向倒挂。

今年一季度人才供需比均大于去年同期,1-3月份依次为0.891.281.58,自2月份开始,供需市场就出现了一定程度的求职压力。二季度开始,由于消化效应的推迟,4月份人才供需比高达1.74,为上半年的峰值,求职压力瞬间增大,随后在市场各方的引导宣传、结对服务等主动作为及求职人数下降的作用下,供需比逐月降低,至5月份供需比降至0.98,趋向供需平衡,6月份降至0.72,供需出现倒挂。

五、  综合分析

(一)紧抓机遇行业升级,调整布局产业优化。

随着“互联网+”概念的拓展及网络技术的日趋成熟,服务业结合互联网成为行业升级的一大机遇。各类电商行业集聚昆山,现代电商行业已由传统意义上的商品电商化销售向电子商务技术研发咨询、电子产品、日用消费品销售、电子商务平台服务、电子商务供应链金融服务等多个领域拓展。随着宝胜国际、华达利家具、酷奇公司等一批知名企业将昆山视为电商化发展重地,电商企业的招才方向也逐渐由一线销售向管理倾斜,由量向质转向,由粗向细升级,同时,金融保险、现代服务业招聘力度的陡增,房地产新政给房产业降温,将逐步调整行业现有格局,进一步优化行业构成布局。

(二)增资扩能层级提升,制造升级深入转型。

今年,在制造业总体发展放缓的背景下,一批昆山龙头台企逆势增资,加快项目建设进度,转型设立总部,抢单稳定外贸,友达光电的台湾技术人员和上百亿元的高端进口设备陆续抵昆;之奇美也将于年内进行试生产,预计新增12条生产线;世硕电脑、纬创集团、仁宝集团、联滔电子、和霖光电等一大批区域制造业巨头的生产人员招募结构趋向优化,这也是企业转型升级中对供给侧改革的要求。区域制造巨头的增资扩能,将强化上下游产业链布局与整合,带动相关制造业的发展,也能为昆山制造业升级转型注入活力。

(三)模式转变矛盾初显,平台搭建力保对接。

今年是供给侧改革的一年,众多企业的发展模式也由外延粗放型向内生增长型转变,这使得企业所需求的“高大上”人才与求职市场的供需匹配出现矛盾,一方面企业对管理研发、技术支持、市场营销等岗位的需求逐步释放,另一方面求职市场中的基层技术工种依然偏多,人岗的供给侧矛盾也成为上半年才市的突出矛盾。昆山人力资源市场为解决这一突出矛盾,主动出击,通过“线上线下”双向引导,利用新兴媒体加大宣传,借助昆山人力资源网、市场官方微信公众号、昆山人民广播电台等推送有效信息,逐步引导求职者转变求职观念,逐步助力企业招揽合适的人才,进一步夯实人力资源市场作为供需桥梁的作用,进一步明确人力资源市场服务拓展、功能升级的方向,进一步塑造人力资源供给侧改革排头兵的形象,进一步弘扬市场转型升级过程中“敢于争第一、勇于创唯一”的新昆山精神。

(数据来源于昆山人力资源市场现场招聘会)

46 0 发布时间: 2016-07-15 点击:1527