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2016年昆山人力资源市场才市分析报告

昆山人力资源市场以人才交流会为传统招聘主渠道,以“天天市场”为运营品牌,以搭建高效合理的供需平台为出发点,以服务优质化、管理信息化、研判科学化为三大抓手,不断为供需双方提升匹配质量和效率。

一、   总体情况

2016年昆山人力资源市场共举办各类现场招聘会334场,组织并服务各企事业用人单位27978家次,同比增长2.82%,为企业发布各类岗位需求810700人次,同比增长25.15%,全年吸引各地求职者787334人,同比减少17.15%,全年求人倍率1.29,较去年增加0.44

二、   招聘单位分析

(一)    单位数分析

前弱后强,企业参会呈现U形走势

上半年在整体经济形势由弱企稳的起始阶段,各类企业参会热情较去年略有下降,3月春季招聘月的参会量3575家次,同比减少4.21%,随后的4-6月每月降幅均超过10%,上半年参会量同比减少2719家次,降幅18.77%

进入下半年以来,以电子、模具等为代表的传统制造业订单好转,企业运营逐步向好,订单式生产带来大量的人员需求,7月份同比增长11.61%为增幅最小的月份,而8-12月,每月的增幅均高于22%,其中年末两月更是超过35%

(二)    参会前十行业分析

制造业复苏趋势明显,服务业招才出现分化。

以机械机电、光电电子、五金模具为代表的传统制造业复苏趋势明显,三大行业均保持10%以上的增幅,塑料制品、仪器仪表、包装印刷行业也排入前十,且保持7.5%以上的增长。与传统制造业走势不同,服务业参会出现分化,金融保险依然保持24.8%的高增长,成为服务业中高需求高增长的代表,而房地产受政策影响较大,全年降幅达28%,电子商务和进出口贸易在去年高速增长的情况下,今年更多的是产业内部调整,同比去年分别减少35.55%24.67%

(三)    单位规模分析

大中型制造业带动需求增长,小微型服务业调整步伐加快。

    参会单位规模显示,以制造业为代表的500人以上的大中型企业参会量较去年增长近1200家次,增长12.51%50人以下的小微型企业,尤以房地产、小微金融为主,在国家政策和规范条例出台后,一定程度上提高了入行门槛和服务要求,也使得此类小微型企业参会量减少了17.23%

三、   需求岗位分析

(一)    岗位数分析

春节后岗位需求消化加快,下半年招才步伐明显加快。

    企业的岗位需求量在3月份突破11万人后,4月份迅速消化,单月需求不足6万人,较去年同期减少28.05%,虽然5月份单位数依然走低,但是企业需求却已经出现了小幅回升。6月份之后,企业的需求释放力度明显加大,8-9月份,每月需求量均接近13万,比节后高峰还增加1万多。8月份以来,每月岗位的同比增幅也均超过50%,下半年企业需求的集中式爆发为供需市场提供了职位保障。

(二)    需求前十岗位分析

技能人才高速增长,营销服务缩量保质。

技能类普工技工岗位在经历了去年的低迷后,在下半年制造业整体复苏的带动下呈现出高量高增长态势,分别比去年增长79.79%40.19%,以316144人和156942人的需求排名前两位。机械机电、电子电器、质量安全、生产营运类岗位也在企业转型升级进程中被不断重视,分别出现不同程度的增长,特别是质量安全类岗位需求增长28.43%

服务性岗位中,市场营销及房产类岗位以83086人和46455人的需求量排名第三和第五,但同比却分别减少18.13%16.28%,而客服支持类岗位则有18.78%的增长,可见部分企业在建立起营销队伍后更加关注客户服务及满意度。

(三)    需求前十专业分析

技校人才易求职,专业管理受青睐。

从今年企业对各专业的需求排名来看,技校类专业仍然是市场需求大户,较去年增长近40%,需求量超过其他专业200%以上。工商管理、服务管理、工业工程、管理科学等一系列管理技术类岗位也受到企业青睐,其中工业工程类增长52.66%,管理科学类更是增长276.05%

(四)    岗位需求经验分析

应届生储备加速推进。

    从岗位经验来看,企业对应届毕业生的储备热情高涨,全年需求量超7万人,同比增长56.78%,应届生以其可塑性强、创造性强的特点符合企业对人才的需求。

(五)    岗位需求学历分析

大专以上保持稳定,硕士需求增幅超8成。

从岗位学历来看,大专及以上学历需求252571人,与去年基本持平。今年企业对硕士及以上学历的需求量近300人,增幅达到83.23%,成为增幅最大的学历。

四、   求职人员分析

(一)    求职人数分析

节后求职赶超同期,直达峰值,二季度起供给走弱,逐月减少。

    在春节效应作用下,第一季度求职人数“先低后高”,年后3月直线上升到17.7万人,一举到达今年最高点,超过去年同期4万多人,同比增长36.91%。二季度开始,求职人气持续走弱,相对于去年同期均减少在15%以上,其中年末两月更是减少37.69%41.76%

(二)    年龄结构分析

30岁以上求职者稳定性更强。

    从求职者年龄分布来看,30岁以下求职者大幅减少,其中19周岁以下求职者减少32.09%24-29周岁的求职者也有20.63%的减少,而30岁以上的求职者则显得更加稳定。30-39周岁同比减少仅4.17%,而50周岁及以上反而增长了4.83%

(三)    籍贯构成分析

十大籍贯合计超9成,苏豫皖三省入昆求职超10万人次。

    2016年来昆求职人员来自全国十多个省份,排名前十的省份共占比91.89%,其中江苏省(169165人,21.49%),河南省(152647人,19.39%),安徽省(103739人,13.18%)今年来昆求职人数均超10万人次,为最多的三个省。其余排名依次为陕西省(8.78%)、湖北省(8.08%),甘肃省(6.74%),山东省(5.76%),江西省(3.13%),四川省(2.88%),湖南省(2.46%)。

五、   求人倍率分析

初期高开低走,逐月下降,求职压力由小增大;

中期波段增高,增长为主,供需矛盾阶段差异;

后期高位波动,缓降回升,年末求职易于往年。

    受春节效应的影响,1月求人倍率为1.12,随着年后市场热情恢复,求职人员激增,求人倍率逐期下滑,2月份开始就跌破供需平衡线,求职压力由小转大。4月份,求职人员与市场需求差距拉大,供需比跌至0.58,为全年的最低,也是全年求职压力最大的月份。从5月开始,求人倍率随市场调整期的影响迅速回升至1.02,并在6-8月呈波段式增长,求职阶段性特点显现。9月起,企业需求与求职人数差距迅速拉大,求人倍率连续四月保持高位,虽然10-11月有所回落,但仍然在2以上,从数据上看,年末时段求职压力将是今年最小的。

六、  综合分析

(一)经济指数显行业好转,增速企稳现改革成效。

作为衡量国家制造业重要指标的采购经理人指数(PMI),自去年8月份开始就持续维持在50以下,直到今年3月份PMI指数重回50上方,到11月份更是超过51,说明今年3月份以来,制造业情况正在逐步好转,到了8月份之后,制造业复苏迹象更加明显。制造业的复苏也带动国家经济增长态势的企稳,国民生产总值增速保持6.7%,供给侧改革推动产业重组,发展新体制的构建带动创新创业,“一带一路”战略的深入优化投资经商环境,国家一系列改革举措的推行正在逐步显出成效,制造型企业下半年逆势高涨的招聘趋势也从侧面说明了这一情况。

(二)宏观政策助经济提升,工匠精神引转型升级。

在制造业产业结构调整过程中,总需求管理配合供给侧改革联手为经济回暖提供助力,加之一系列金融货币政策,制造业在宏观政策助力下成功“触底反弹”,企业对人才需求迅速走高。作为昆山地区制造业巨头的仁宝集团、纬创集团、世硕电子等,本年度依然与市场保持长期合作关系,甚至在年末加大招聘力度,并且深入洽谈来年的人才合作计划。

创新作为提升综合国力的支撑,作为企业发展壮大的关键,始终被摆在核心位置,“工匠精神”的提出也更好的诠释了创新驱动在企业发展过程中的重要地位。工匠精神的发扬需要具备创新意识、创新能力、创新动力的人才支撑,随着转型升级的不断深入,企业对具备充足经验的技工人才,具备先进理论的高学历人才需求持续走高,区域企业通过对创新型人才的聚拢来打造人才高地,为技术创新、管理创新、科研创新打好人才基础。

(三)行业整顿保金融安全,新政频出防行业泡沫。

去年互联网金融、房地产行业在旺盛的供需模式下形势一片大好,在出现了高增长高需求态势的同时,行业不规范、泡沫风险增高等问题也随之出现。政府随即出台P2P行业四大监管政策来规范金融风险,各地政府出台房产新政为房市降温,金融及房产业在政策措施下逐步调控,从高速发展转向高质发展,从行业内部防风险,从市场外部防泡沫。一系列的防控措施促使今年房地产企业需求减少,电子商务企业增速放缓,人才需求质量提升,招聘特点从批量招聘正逐步向质量招聘转变。

(四)业务联动迎企业需求,服务提质创高效对接。

面对企业多样化的招聘需求,专业化的服务要求,昆山人力资源市场率先行动,打破业务壁垒,实现业务联动模式,以多样化产品迎合企业需求,以高质量服务实现企业要求。市场通过“线上线下”搭建全方位招聘体系,配以派遣、外包、宣传、培训等一系列延伸拓展服务,以标准化规范服务流程,以品牌化促进产品运营,以多样化满足企业需求,解决区域企业在人才引、用、育、留方面的困难,促进区域产业转型升级,保障社会经济的人才支撑。

七、  前景预测

在国家经济持续回暖的趋势下,在转型升级和供给侧改革的加速推动下,2017年企业对人才的需求将继续追求质和量的平衡。年初的大批量招工依旧会是供需市场的主旋律,在人员快速补充完成的同时,企业也会将中高级人才、高技能人才的需求提上一个层次。

昆山人力资源市场将继续发挥平台配置作用,扩大服务辐射范围,加强品牌化运作,优化标准化服务,实现才企领域的全覆盖。

第一、以客户为导向,实现场馆扩容。

为更好的满足招聘单位批量化招工需求,更好的发挥现场招聘作用,市场对现场招聘场馆进行扩容,展位数由原先的260个增长至350个,同时还将根据实际情况,适时增开更多的展位以满足实际企业招聘需求。

第二、以引才为宗旨,筑造人才高地。

面对企业对专业人才学历层次和中高级人才需求的提升,市场将继续依托“金厦”、“飞鹰”两大赴外品牌,强化精英预洽会,优选高校和专业,甄选人才与岗位,拓展更符合产业特色和企业发展的招聘渠道,提高人岗匹配度,将优质的企业推出去,将优秀的人才引进来,着力构筑优秀人才的集聚高地。

第三、以提升为目标,开拓精英培育。

企业的转型升级依托人才的坚实支撑,人才的培养将继续成为市场人才服务产业中的重要一环。2017年,市场培训业务将从学历提升、技能升级、专业拓展、职业资格、人事培养五方面推进,覆盖从学历到技能再到管理的全方面,为企业人才培养和人事管理提供培训支撑,将人才培育精英化,打造成各个行业领域的人才基石。

 

 

集团公司

2017120

46 0 发布时间: 2017-02-13 点击:1488